Многие серьезные предприятия подыскивают новых работников исключительно через агентство по подбору персонала. Такие агентства не берут денег за предоставляемые услуги с соискателей, в связи с тем, что это оплачивают сами фирмы. Разумеется, качество услуг этих агентств по трудоустройству должно быть на самом высоком уровне; и тогда, когда сотрудник, рекомендованный рекрутинговым агентством, проявил себя с плохой стороны, предусмотрена замена. Чаще всего агентства по кадрам, работающие по этой системе, специализируются лишь по нескольким направлениям: бухгалтера, топ-менеджеры, строители. Нередко представитель кадрового агентства присутствует на собеседовании нанимателя с кандидатом на работу – это позволяет ему более полно представить требования, предъявляемые к работнику, специфику работы компании и в последующем эффективнее ориентироваться в имеющейся базе данных. После того, как сотрудник кадрового агентства подробно узнает всё касательно сложных моментов определенной профессии, он сможет представить нанимателю как раз-таки тех претендентов, которые будут подходить ему по всем параметрам.
Сейчас на рынке труда предложение ощутимо превышает спрос, и многочисленные кадровые агентства, пользуясь таким положением, берут плату и с соискателя, и с нанимателя. Это, разумеется, не идет против закона, но, если для обеих сторон цены не снижаются в сравнении с расценками конкурирующих агентств, это идет против деловой этики и говорит о чрезмерной жадности хозяина агентства. Фирмы, узнав о такой ценовой политике, предпочитают сотрудничать с другими рекрутинговыми агентствами. Не взирая на то, что на рынке труда не очень много выгодных предложений и профессиональных работников, такое поведение не найдет положительной оценки у партнеров и клиентов.
Когда человеку крайне требуется работа, поиск вакансии не должен отнимать у него очень много времени. А, если разобраться, эта серьезная задача не терпит торопливости и суеты. Так, выпускник ВУЗа, отдышавшись после успешной защиты диплома, вдруг осознает необходимость трудоустройства, но, однако, столкнувшись с несколькими отказами вследствие отсутствия опыта, может в серьез задуматься о переориентации своей профессии. А ведь у него был превосходный шанс отправиться в рекрутинговое агентство еще на последнем курсе обучения. Некоторые кадровые агентства, не разделяющие предвзятость работодателей относительно молодых соискателей, помогают им в прохождении практики на профильном предприятии, в трудоустройстве. А значит молодой работник с легкостью впитает традиции предприятия, впишется в коллектив и будет спокоен относительно своего будущего. После практики на предприятии, сотрудничающим с агентством, студент представит себе свою будущую работу, что довольно важно. Нехватка опыта может подтолкнуть молодого работника принять нечестное предложение. Мало того, приблизительное представление о будущей профессии может являться причиной непомерных требований, которые навряд ли можно удовлетворить.
Понятное дело, соискатели в Москве, в сравнении с глубинкой, имеют куда более широкие перспективы. Это касается не только размеров зарплаты, но и перспектив в реализации личного творческого начала, шанс сделать головокружительную карьеру. И если уж человеку не повезло родиться в столице, и он не думает туда переезжать, воспользоваться услугами агентств по трудоустройству можно повсеместно. Выход в сеть интернет помогает оперативно обновлять базы данных претендентов на работу, связываться с ними и с работодателями, пересылать портфолио работников и получать ответ без всяких задержек.